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Dicas para entrevista

Entrevista de Emprego

“Como entrevistados somos, em primeiro lugar, vendedores. O produto que vamos vender somos nós próprios e as qualidades dos produtos são as nossas experiências, capacidades e personalidade.” (Medley, 1984 p. 22)

 

A definição de entrevista pode ser algo como uma comunicação bilateral em que uma das partes se procura informar dos conhecimentos, motivações e sentimentos da outra parte. Uma entrevista dá a oportunidade de revelar outros aspectos para além do que está no currículo e acentuar:

• as capacidades de comunicação;

• a autoconfiança;

• a energia;

• a criatividade;

que permitirão ao entrevistador formar uma imagem favorável do candidato.

 

Tipos de Entrevista:

Entrevista individual

• de stress

• social

• em painel

Entrevista telefónica

Entrevista em grupo

Entrevista orientada

 

O Esquema da Entrevista:

• Aperto de mão e cumprimento;

• Conversa de carácter geral;

• Breve resumo de si próprio;

• Breve abordagem ao seu meio e situação familiar;

• Passado educacional e habilitações;

• Porque muda de emprego ou porque é que se candidata àquele preciso emprego;

• Que tipo de emprego deseja;

• Uma apreciação sobre o emprego em oferta e/ ou a empresa em questão;

• Termos e condições;

• Oportunidades para o candidato fazer perguntas adicionais;

• Despedidas e agradecimentos.

Preparação da entrevista:

• Roupas e Higiene;

• Pontualidade (telefonar a confirmar hora e local);

• Fazer o trajecto antes;

• Não chegar cedo demais;

• Organizar toda a documentação que pode vir a ser necessária: (Diplomas e certificados de cursos, Documentos pessoais de identificação, Cartas de recomendação,etc);

• Pesquisar acerca da empresa e ramo de actividade (Tempo de existência, Cultura, N.º de efectivos, Localização, Volume de negócio…);

• Recolher informação acerca do entrevistador, se possível (Nome, Grau académico, Função na empresa …);

• Domínio total do CV;

• Domínio das competências profissionais e dos seus pontos fortes e menos fortes;

• Domínio de todas as referências sobre o posto de trabalho;

• Domínio do seu projecto profissional.

Atitudes a ter e a evitar:

• Crie uma imagem positiva;

• Dirija-se de forma agradável;

• Cumprimente o entrevistador com um aperto de mão firme;

• Sente-se apenas quando lhe derem indicação para o fazer;

• Evite fumar durante a entrevista;

• Não olhe para o relógio;

• Evite falar de outros candidatos;

• Proibido: mastigar pastilha elástica;

• Não corte a palavra ao entrevistador;

• Sente-se direito na cadeira, mãos colocadas sobre a mesa, nos apoios laterais da cadeira ou sobre os joelhos – mas evite uma postura rígida;

• Seja honesto e verdadeiro e evite a falsa modéstia ou a arrogância;

• Evite gesticular em demasia, baixar a cabeça, fixar os olhos na mesa, cruzar os braços, apoiar a cabeça com a mão e tapar a boca;

• Ao sair, cumprimente da mesma forma o entrevistador, com um aperto de mão e não se esqueça de agradecer a entrevista, dirigindo-se-lhe pelo seu nome e título académico;

• O salário segundo alguns autores é um assunto que deve ser abordado pelo entrevistador. Só deve fazer referência ao salário quando tiver indícios da intenção e interesse em ser contratado;

Perguntas frequentes do entrevistador:

• Em que local nasceu;

• Em que universidade estudou;

• Qual a profissão de quem o rodeia;

• Como conheceu a empresa;

• O que sabe acerca da mesma;

• Quais os seus objectivos a curto prazo;

• Quais os seus objectivos a longo prazo;

• Porque é que escolheu esse curso;

• Como ocupa os tempos livres;

• Pratica algum tipo de desporto;

• Qual o último livro que leu;

• Qual a opinião que os outros têm de si;

• O que o leva a concorrer a este emprego;

• Porque acha ser a pessoa indicada para o cargo;

• Quanto é que espera receber;

Depois da entrevista:

A empresa deve entrar em contacto com o entrevistado em breve e anunciar a decisão. No caso de ser aceite para os quadros da empresa deve-se informar de quando é que se deve apresentar ao serviço. Se não for aceite deve saber que o mais comum é as pessoas irem a várias entrevistas antes de serem aceites. Assim, deve preparar-se para uma próxima entrevista e perceber o que poderá ter corrido mal para que na próxima vez não cometa os mesmos erros.

Se algumas dúvidas persistirem, pode sempre consultar a Unidade de Orientação e Integração da FEUP.